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曼联和西汉姆联的关系:余京生物科技有限公司?分析中醫存在的問題

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   1,中醫管理機制僵化導致中醫舉步維艱

 一方面,中醫醫療機構嚴重不足,加之業務蕭條,又無法申請行醫執照,以致大批具有中醫執業資格的人,長期處于失業或半失業的狀態;另一方面,許多無醫療技術的江湖騙子長期掛靠醫院門診非法行醫,雖經整治,屢禁不止。多年來,中醫之管理松緊失度:該嚴格把關的地方不嚴格,該放寬限制的地方不放寬。許多酷愛中醫之士欲以一技之長服務于社會,竟然所學無用武之地,實在令人沮喪!

 2,中醫藥事業后繼乏人
   中醫院集中了大部分中醫人才,除了少部分為學徒出生外,基本上都是浙江中醫藥大學畢業,受過高等中醫教學。但在臨床中真正按中醫思想來指導診療活動的中醫師,少之又少,特別是年輕中醫師,連常用方劑的組成都不了解。
 3、中醫藥人才大部分有西醫化趨勢
   由于用西醫手段醫治往往比用中醫手段醫治見效快,而且收費也高,一方面為賺錢,另一方面也為迎合病人的醫療需求,長此以往,中醫不中,西醫不通,造成專業中醫藥人才斷層。
 4、名中醫奇缺
   名醫是醫院品牌,醫院文化更是名科名院的基礎,也是占據市場、參與競爭的法寶,但目前市中醫院名中醫太少,經驗較為豐富的中醫師也是屈指可數,醫院品牌效應難以凸現,中醫藥作用體現不夠突出,人才難以形成梯隊。
 5、中醫藥人才臨床經驗相當匱乏
   中醫藥是一門經驗學,它是先有經驗而后上升為理論的,故中醫藥人才跟師學習,積累臨床經驗是非常關鍵的環節。我市近年來并沒有采取名醫帶徒的措施,畢業生也不善于主動找名中醫學習診治經驗,甚至,有的中醫人員對中醫事業產生悲觀情緒。


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