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托雷斯帽子戏法西汉姆联:余京生物科技有限公司?分析中医存在的问题

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   1,中医管理机制僵化导致中医举步维艰

 一方面,中医医疗机构严重不足,加之业务萧条,又无法申请行医执照,以致大批具有中医执业资格的人,长期处于失业或半失业的状态;另一方面,许多无医疗技术的江湖骗子长期挂靠医院门诊非法行医,虽经整治,屡禁不止。多年来,中医之管理松紧失度:该严格把关的地方不严格,该放宽限制的地方不放宽。许多酷爱中医之士欲以一技之长服务于社会,竟然所学无用武之地,实在令人沮丧!

 2,中医药事业后继乏人
   中医院集中了大部分中医人才,除了少部分为学徒出生外,基本上都是浙江中医药大学毕业,受过高等中医教学。但在临床中真正按中医思想来指导诊疗活动的中医师,少之又少,特别是年轻中医师,连常用方剂的组成都不了解。
 3、中医药人才大部分有西医化趋势
   由于用西医手段医治往往比用中医手段医治见效快,而且收费也高,一方面为赚钱,另一方面也为迎合病人的医疗需求,长此以往,中医不中,西医不通,造成专业中医药人才断层。
 4、名中医奇缺
   名医是医院品牌,医院文化更是名科名院的基础,也是占据市场、参与竞争的法宝,但目前市中医院名中医太少,经验较为丰富的中医师也是屈指可数,医院品牌效应难以凸现,中医药作用体现不够突出,人才难以形成梯队。
 5、中医药人才临床经验相当匮乏
   中医药是一门经验学,它是先有经验而后上升为理论的,故中医药人才跟师学习,积累临床经验是非常关键的环节。我市近年来并没有采取名医带徒的措施,毕业生也不善于主动找名中医学习诊治经验,甚至,有的中医人员对中医事业产生悲观情绪。


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